Recrutamento e Seleção
Recrutamento
É um processo de atração
seletiva de candidatos a emprego. Pode ser feito interna ou externamente. É um
processo, pois é realizado em etapas.
·
Escolha
da fonte de recrutamento
·
Escolha
da técnica
·
Aplicação
das técnicas
·
Avaliação
do resultado do recrutamento
O
setor requisitante envia ao RH uma ficha de solicitação de pessoal com as
informações da vaga e o perfil do candidato. O RH define o tipo de Recrutamento
(interno, externo ou misto) e as fontes de recrutamento.
Vantagens e Desvantagens:
Recrutamento Interno -
divulgação da vaga dentro da empresa, através de murais, intranet, jornais...
- É mais econômico e mais rápido, mas exige que os funcionários estejam aptos e disponíveis. Limitam a renovação do quadro de pessoal e desfalca temporariamente a área que cedeu o profissional.
Recrutamento Externo
– divulgação da vaga fora da empresa, banco de dados, agencias de emprego,
sindicatos, outras empresas...
- Traz para a empresa conhecimentos e experiências de outras empresas e do mercado, mas desmotiva os funcionários, pois estes não sentem perspectivas de ascensão. Tem maior custo e é mais demorado.
Recrutamento
Misto – ascensão de cargo ou transferência – quando um funcionário é promovido
ou transferido de setor ou cargo para
ocupar uma vaga de maior importância e complexidade e é recrutada externamente
outra pessoa para aquele cargo que ele ocupava antes.
Seleção de Pessoal
É o processo de escolha dentre
os candidatos recrutados. Trata-se da escolha da pessoa certa para o lugar
certo. Deve-se recrutar de 3 a 5 candidatos para a seleção de um profissional
de cada vaga em aberto.
Etapas do Processo
de Seleção:
- Solicitação de Pessoal
- Análise da Ficha de solicitação de emprego
- Entrevista Inicial
- Aplicação de testes (de conhecimentos e/ou Psicológicos) e dinâmicas de grupo
- Referëncias
- Entrevista final ou técnica (com o responsável do setor requisitante)
1 - Recrutamento: Necessidade de Mão de obra,
divulgação da vaga, triagem inicial
2 - Seleção: Entrevista inicial, aplicação
de testes, dinâmicas de grupo, seleção técnica, solicitação de documentos,
exame médico, admissão.
Análise curricular:
Verificar
se o currículo tem as informações necessárias do perfil do candidato e para
contato.
- Informações pessoais fundamentais: Nome, endereço, telefone, e-mail, sexo, data de nascimento.
- Objetivo: onde o candidato deseja ou está apto a trabalhar.
- Formação acadêmica
- Cursos profissionalizantes
- Experiência Profissional
Obs. Essa análise é feita de acordo
com a vaga oferecida.
A separação dos
currículos pode ser:
1
– Por área Profissional
Ex.
Administrativa, Financeira, Comercial, Produção...
2
– Por Cargos
Ex.
Área Financeira: Gerente Financeiro, Assistente Financeiro, Analista de
Crédito, Analista de cobrança...
Análise
de cargos é o estudo das atribuições e responsabilidades dos cargos. A
especificação do cargo contempla as condições exigidas do ocupante com relação
à escolaridade, experiência, iniciativa, habilidades.
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