Antes de começar a falar sobre o tema, gostaria de falar
sobre modelo mental.
Um modelo mental é um mecanismo do pensamento
mediante o qual um ser humano, ou outro animal, tenta explicar como funciona o
mundo real.
Explicando melhor: vocë interpreta as coisas a
sua volta de acordo com o que vocë pensa que elas são. Complicado? Quando
criança nós somos ensinados a “pensar” como, os nossos pais, repetimos seus
pensamentos. Mais tarde na escola, repetimos os pensamentos dos nossos
educadores. Toda criança é ensinada a pensar e agir.
Na adolescëncia, embora em fase de formação da
nossa personalidade e na fase adulta, onde achamos que temos a nossa opnião
sobre as coisas, muitos pensamentos são automáticos, ou seja, estamos
condicionados a pensar da mesma forma.
Um exemplo:
Um garoto que sempre ouviu os pais repetirem: Vocë precisa estudar, para quando crescer,
arrumar um bom emprego de carteira assinada que vai te dar segurança para comprar
uma boa casa.
Uma pessoa que sempre ouviu isso,
dificilmente se tornará um empreendedor bem sucedido, porque “os pensamentos
conduzem a sentimentos, os sentimentos conduzem a ações e as ações conduzem a
resultados”.
Então, precisamos mudar nosso
modelo mental, saber o que queremos e programar e treinar os
nossos pensamentos para conduzirem nossas emoções e ações, e estas a conduzirem os
resultados que almejamos.
O modo de pensar dos individuos determina as suas ações e consequentemente
os seus resultados.
Antes de sair por ai distribuindo
currículos responda para si mesmo as seguintes perguntas:
- Como eu gosto de trabalhar? (Em pé ou sentado, sozinho ou em equipe, tarefas dinâmicas ou repetitivas, liderando ou sendo liderado).
- Em quais empresas eu gostaria de trabalhar?
- Em quais funções eu gostaria de trabalhar?
- Quanto eu quero ganhar?
- Para que eu quero trabalhar?
- Onde eu quero estar daqui a cinco anos?
Aprendemos e ouvimos por ai até hoje, que trabalho é tortura,
batente, luta... E estamos condicionados a pensar desta forma. Precisamos
aprender a gostar do que fazemos, e quando gostamos do que fazemos “trabalho não
é trabalho”. Vamos aprender a nos conhecer melhor respondendo as seis perguntas
acima e procurar as vagas e empresas que melhor se encaixam com o nosso perfil
(lembrando que é necessário estudar, nos capacitar, nos aperfeiçoar). Passamos
a maior parte do nosso tempo em nosso local de trabalho, por isso, o trabalho
precisa nos trazer satisfação e não frustração. Vamos encontrar dificuldades
sim, mas temos que encará-las como desafios a serem vencidos.
Como se preparar para
uma entrevista de emprego?
Na verdade, cada avaliador tem os seus critérios de
avaliação, mas algumas coisinhas são básicas.
- Procure saber informações sobre a empresa (missão, cultura, produto que ela fabrica ou comercializa).
- Procure vestir-se adequadamente. Homens, não vão de tênis, camiseta, brincos, bermuda, boné (a não ser que seja para loja de esportes). As mulheres devem evitar decotes, minissaias, roupas coloridas e extravagantes. Não exagere também nos acessórios. Preze pela boa higiene. E cuidado com as tatuagens.
- Evite atrasar-se. Se chegar mais cedo, avise que chegou e aguarde ser chamado. Aproveite para observar a empresa e o clima organizacional. Cuidado com o que vai dizer, porque você já pode estar sendo avaliado desde que chegou à empresa.
- Quando for conduzido ao local da entrevista, cumprimente com bom dia/boa tarde e só estenda a mão se a outra pessoa estender primeiro, o cumprimento deve ser firme, mas sem apertar demais. Aguarde ser orientado a sentar.
- Desligue o celular. Se por acaso esquecê-lo ligado e tocar, NÃO ATENDA peça desculpas e desligue-o.
- Saiba ouvir e aguardar a sua vez de falar lembre-se que você está ali para ser entrevistado. As perguntas pertinentes podem e devem ser feitas, mas não interrompa o entrevistador. Responda as perguntas de forma clara, lembre-se que a comunicação não verbal (seus gestos, sua maneira de sentar-se, seu jeito de olhar) também está sendo avaliada.
- Não minta. Pois “a mentira tem pernas curtas”. Portanto, se te perguntarem se fala algum idioma estrangeiro, não diga que sim se só souber falar “The books on the table”!
- Deve estar preparado para falar da sua vida familiar, sua vida social, seus gostos, seus defeitos e qualidades, seus hobbies, enfim, sua personalidade estará sendo avaliada, e é claro, deverá falar do seu histórico acadêmico e profissional e os motivos pelos quais deixou os empregos anteriores.
- Em hipótese alguma deve-se falar mal das empresas e gestores anteriores.
As entrevistas podem
ser individuais ou em grupo, ou ainda por vídeo conferencia. Pode haver prova
escrita, algumas empresas ainda pedem para o candidato fazer uma redação ou uma
carta pedindo emprego. Pode haver testes ou dinâmicas de grupo. Os critérios de
seleção variam de acordo com a empresa ou entrevistador(s), e o processo pode
ser decidido em uma ou mais etapas.
Mas a dica principal é:
Creia
em Deus, acredite em você, tenha um objetivo, se prepare emocionalmente e se capacite,
assim, você terá um resultado de sucesso. E se não conseguir de primeira, não
desista, encare como uma preparação, um treinamento.
