O Papel do RH
Precisamos identificar o perfil de
cada profissional, e vários instrumentos poderão ser utilizados: as Entrevistas, a observação, testes, dinâmicas. Para isso, temos que ter o
perfil do cargo que ocupamos e conhecer os perfis dos cargos os quais estaremos
recrutando ou selecionando.
E para desenvolver as habilidades destes profissionais precisamos montar programas de treinamento. Mas sobre treinamento, vamos falar num outro tópico.
O RH faz a avaliação por competência, a avaliação técnica é
feita por quem tem o conhecimento técnico. É importante que haja essa integração entre técnica e competëncia para
identificar comportamentos de sucesso.
Selecionei alguns vídeos da Dra. Maria Odete Rabaglio que é psicóloga
e consultora em treinamento, falando sobre este assunto.
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